Flexinovela zákoníku práce - Co přinese chystaná novela v roce 2025?

Již 1. června 2025 by měla vstoupit v účinnost rozsáhlá novela zákoníku práce, označovaná jako flexinovela. Ačkoliv návrh dosud prochází legislativním procesem, už nyní je zřejmé, že se chystají zásadní změny v oblasti pracovního práva – jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Níže Vám přinášíme přehled nejvýznamnějších změn, které by flexinovela měla zavést, včetně praktických souvislostí, na které je dobré se připravit.

Delší zkušební doba

Jednou z klíčových změn je prodloužení zkušební doby, a to až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. Nově bude také možné zkušební dobu v rámci těchto limitů prodlužovat, což zaměstnavatelům poskytne větší flexibilitu při adaptaci nových pracovníků.

Změna běhu výpovědní lhůty

Flexinovela mění způsob výpočtu výpovědní doby. Nově bude běžet ode dne doručení výpovědi ze strany zaměstnavatele či zaměstnance a skončí dnem, který se číselně shoduje s datem doručení v následujícím měsíci. Zůstává však možnost dohodnout se smluvně na původním způsobu výpočtu.

Zkrácení výpovědní doby

Současně se zkracuje výpovědní doba v případech, kdy zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z důvodu porušení povinností nebo neuspokojivých pracovních výsledků. V těchto situacích by nově měla výpovědní doba trvat pouze 1 měsíc.

Zjednodušení výpovědi ze zdravotních důvodů

Novela výrazně zjednoduší proces výpovědi ze zdravotních důvodů. Zaměstnavatelé budou mít méně administrativních překážek při ukončení pracovního poměru se zaměstnanci, kteří jsou dlouhodobě zdravotně nezpůsobilí k výkonu své práce.

Nová pravidla během rodičovské dovolené

Důležité změny přicházejí i v oblasti rodičovské dovolené. Nově bude možné, aby zaměstnanec během jejího trvání vykonával stejnou práci na stejné pozici u téhož zaměstnavatele, a to prostřednictvím DPP nebo DPČ. Dosud nebylo možné mít u stejného zaměstnavatele více pracovních závazků se stejným druhem práce.

Zaměstnavatelům zároveň vznikne povinnost držet pracovní místo zaměstnanci, který se vrací z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte. Tito zaměstnanci budou mít garantovaný nárok na návrat na původní pracovní místo a pracoviště.

Výjimka z limitu opakování pracovních poměrů na dobu určitou

Flexinovela přináší výjimku z pravidla maximálně 3 po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou. Tato výjimka se bude vztahovat na zaměstnance, kteří zastupují kolegy na mateřské nebo rodičovské dovolené. Pro zaměstnavatele to znamená větší flexibilitu při obsazování pozic v době nepřítomnosti kmenových pracovníků.

Mzda v cizí měně

Novela umožňuje dohodu na poskytování mzdy v zahraniční měně. Z důvodu přepočtu mzdy na cizí měnu bude moci být vypláceno pouze v té měně, u které Česká národní banka vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.

Posílení práv zaměstnanců při neplatné výpovědi

Další novinkou je rozšíření nároků zaměstnanců, kteří uspějí ve sporu o neplatnost výpovědi a trvají na pokračování pracovního poměru. Nově jim kromě náhrady mzdy vznikne také nárok na dovolenou za celé období trvání sporu.

Jak se připravit a s čím Vám můžeme pomoci?

Flexinovela přináší změny, které zasáhnou pracovní smlouvy, interní předpisy, nastavení procesů i každodenní praxi zaměstnavatelů. Včasná příprava může významně snížit riziko chyb v implementaci nových pravidel.

Jsme připraveni Vám pomoci s:

• porovnáním Vaší dokumentace s požadavky flexinovely a související analýzou,
• úpravou pracovních smluv, vnitřních předpisů a dalších dokumentů,
• konzultacemi k výkladu nových pravidel a jejich aplikaci ve Vaší společnosti.

Máte-li jakékoli dotazy nebo zájem o individuální konzultaci, neváhejte nás kontaktovat na info@stuchlikova.com nebo na tel.č. +420 222 767 393. Rádi Vám pomůžeme najít nejvhodnější řešení.